公开选拔觅人才 干部队伍添活力
———公司二○一○年公开选拔中层后备干部工作顺利进行
近年来，随着公司发展的步伐日益加快，公司党政高度重视人才队伍建设，全面实施人才强企战略，积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制，不断加强中层后备干部队伍建设，优化了人力资源配置，创造了一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，促进了中层后备干部队伍的健康成长。2010年，是集团公司“211战略”的开局之年，望江公司将着力实施“1+2”事业推进计划和“72221”战略目标。在这个关键阶段，培养一支素质优良、结构合理的中层后备管理人员队伍，是推动公司持续快速发展，实现战略目标强有力的人才支撑，经公司党政研究，决定面向公司一般干部公开选拔2010年中层后备管理人员。
8月12日至8月14日， 2010年望江公司公开选拔中层后备管理人员的笔试和结构化面试环节如期顺利进行。通过报名、资格审查等环节，共有来自25个单位的105名一般管理干部参加了考试。考生严肃认真，考场秩序井然。公司主要党政领导十分重视此次选拔工作。结构化面试当天，公司总经理耿志勇、公司党委书记汤世明、公司党委副书记李光福纷纷来到现场指导工作，并随机参加了几位考生的面试过程。他们嘱咐评委，要认真对待此次选拔工作，当好“伯乐”，把好入口关，为公司选出一批思想素质好、工作业绩优、群众评价好的人才。测试环节结束后，组织干部部将根据笔试和面试的综合成绩，结合参考人员的日常工作表现，拟定初步人选。据悉，公司将遵循“发现人才、留住人才、培养人才”的原则，进一步完善选拔培训机制，加强中层后备队伍的建设，不断增强干部队伍的生机和活力。
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