随着望江公司“四讲”活动的不断深入，“四讲”精神在广大党员干部中已入脑入心。为使每一位党员对自己有个充分的认识，在发扬成绩的同时，又认识到不足之处，从而更加明确今后的努力方向。公司“四讲”活动领导小组办公室在各基层支部中开展了群众对党员“四高”评价活动。

　　领导高度重视，指导思想明确。开展党员“四高”评价活动，既是“四讲”活动办公室在“四讲”活动中开展的系列活动之一，也是对党员进行集中学习教育，宏扬党内正气，清除消极因素，强化对党员的监督、管理和加强党内自身建设的有效途径。因此，“四讲”活动领导小组高度重视，确定各基层党支部书记为第一责任人，具体负责本支部“四高”评价活动的开展与落实。同时，要求各基层支部在开展这项活动中坚持以“四讲”活动为总抓手，以强化“四讲”精神、做“四优”党员为动力，以促进公司党的建设和打造一支过硬的党员队伍为目的，通过群众对党员进行评议，正确评价每个党员在思想作风和完成工作职责任务的过程中发挥先锋模范作用情况，在肯定成绩的同时，找出存在问题，明确今后的努力方向。使广大党员对自身有一个更深入的认识，以达到彰显先进，帮扶表现一般党员，从而提高党员队伍政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。

　　明确评议内容，提高评价质量。为确保党员“四高”评价活动达到预期效果。“四讲”活动办公室向各基层党支部下发了《关于召开“四讲“专题组织生活扩大会的通知》。要求各基层党支部邀请非党员的员工代表参加以“四高”评价为主要内容的专题组织生活扩大会。同时，明确由参会的非党员员工代表从“政治觉悟是否高于群众、品德修养是否高于群众、工作业绩是否高于群众、奉献精神是否高于群众”等四个方面以“高于、等同于、低于”三个档次对每一位党员进行评价。为提高评价质量，“四讲”活动办公室除派成员列席各基层支部的组织生活扩大会外，还分别对生产、技术、后勤辅助单位参加对党员进行评价的非党员员工代表以及处室、部门参与评价的非党员员工代表人数作了硬性规定，以确保对每一名党员的评价客观、公正。

　　认真组织落实，活动效果显著。为使“四高”评价活动取得良好效果，各基层党支部认真组织落实，精心选定了办事公正、责任心强的非党员员工代表参加支部组织生活扩大会。各基层支部在会上组织与会者学习了集团公司总经理徐斌同志在“四讲”活动汇报座谈会上的讲话精神，并向每一名参会人员讲解了开展党员 “四高”评价活动的目的、意义，并组织非党员员工代表认真填写《党员“四高“评价表》对本单位的每一个党员同志进行公正的评价。并根据《党员“四高“评价表》测算出每一位党员在每一方面的平均值，形成《党员“四高”评价汇总表》报“四讲”活动办公室。此次“四高”评价活动除极少数部门非党员员工不足4人无法开展评价活动以外，所有在职党员全部参加评议活动，经过群众评价，四个方面都高于一般群众的党员占参评总人数的98.3%，某些方面等同于一般群众的党员占参评总人数的1.4%，某些方面低于一般群众的党员为0.3%。

　　通过“四高”评价活动的开展，每一位党员对自己在群众中的形象有了清晰的认识，从而更加明确了今后的努力方向，更好地担负起建设望江的重任。全体党员进一步统一了认识：要通过“四讲”活动，不断加强政治和业务学习，提高自己的党性；要严于律己，清正廉洁，按照党员标准严格要求自己；要与时俱进，求真务实，真抓实干，努力强化奉献意识，为群众多办实事和好事；要牢固树立一盘棋思想，树立大局意识，充分发挥整体效能，为构建和谐望江多作贡献。