2010年1月18日下午，我公司召开了2009年全员创新活动总结表彰暨科技带头人聘任大会。

　　党委副书记、副总经理李光福在总结2009年全员创新活动时说，2009年是公司的结构调整年，也是公司实施战略转型的开局之年，全员创新活动也呈现出一个明显的特点，即完善了改进在行动全员创新活动管理的长效机制。截止2009年12月10日，全员创新活动办公室共收到合格建议6189条，已完成并上报了结果报告1777条，经技术和管理两个专业组认真评审，有42份报告获奖，产生直接经济效益590万元。他强调，2010年全员创新管理将进入第四年，公司将加大宣传力度，增强全员认识；认真贯彻制度，加强督导检查；紧紧围绕公司党委行政《工作要点》组织开展活动，引导广大员工献计献策，大幅度提升改进建议的质量，力争实现直接经济效益350万元。

　　总会计师郭光文随后宣读了2009年度全员创新活动表彰决定；公司领导为受表彰的单位和个人颁奖。

　  获奖单位代表和辅导员代表发言，表示将积极调动广大员工把全员创新活动一直坚定不移地持续下去，为公司的跨越式发展，提出更多的合格建议、好的建议。

　　公司副总经理杨卫宁宣读了聘任科技带头人的决定，耿志勇总经理为科技带头人颁发了聘书。

　　公司总经理耿志勇在会上作了重要讲话，对全员创新活动给予了充分肯定。他指出，全员创新活动自开展以来，广大员工的创新意识有了提高，大部分单位都能按公司统一部署和要求，积极采取措施，广泛发动员工，推动全员创新活动深入开展。就如何进一步搞好全员创新活动，耿总经理提出要进一步提高认识，深刻领会全员创新活动的重要性；要广泛发动，群策群力，推进合理化建议活动再上新台阶。他强调，面对公司十分繁重的生产，希望各单位认真组织，广泛发动，充分调动本单位员工的积极性，努力推动全员创新活动开展，以此来助推公司又好又快跨越式发展。

　　最后，大会在轻松愉快的抽奖仪式中圆满结束。